各单位：

根据学校统一部署，学校第四轮岗位聘任将在第三轮岗位聘期考核的基础上实施，现就做好第三轮岗位聘期考核工作通知如下：

    一、考核范围

1.学校第三轮岗位聘期内在聘在岗从事专业技术和管理工作的教职工（含校聘非编工作人员）。

（1）专业技术岗位：包括从事教学科研、辅导员、图书资料、实验技术、会计审计、档案、编辑、教育管理、工程技术、卫生技术、中小学教师等工作岗位人员。

（2）管理服务岗位：包括管理、工勤等工作岗位人员。

2.2017、2018年通过学校专业技术职务评聘途径晋升职务人员纳入本次考核。

3.现聘学校党政管理机构、群团组织、教辅机构、教学机构的“双肩挑”人员，按所属学科归入各相关学院参加教学科研岗位聘期考核。

4.不列入本次考核人员

2019、2020年通过学校专业技术职务评聘途径晋升职务人员和2019、2021年通过学校专业技术职务评聘途径晋升二、三级岗人员，晋升之前原聘岗位聘期考核视同合格；第三轮岗位聘任后新引进和调入的专业技术人员；第三轮岗位聘任后聘任的管理服务岗位人员。

    二、考核要求

1.考核时段

聘期考核时段为2017年7月1日至2021年6月30日。聘期考核业绩为本时段产出成果。

2.考核系列

教师系列按2017年第三轮岗位聘任或专业技术职务晋升时的申报类型为依据（教师系列分为教学为主型、教学科研型、科研型、社会服务推广型），中级及以下不分类型；其他专业技术岗位人员只需注明所在系列。

3.考核依据

（1）教学科研岗位：正高级专业技术岗位以《杭州师范大学正高级教师岗位聘期目标任务》（杭师大人〔2014〕14号）所规定的目标任务为依据；副高级及以下专业技术岗位以各学院2017年制定的专业技术岗位所规定的目标任务为依据。（涉及所在院系调整的教师考核，以第三轮岗位聘任时原学院规定的岗位聘期目标任务为准。）

（2）其他专技、管理服务岗位：由各单位对照其主要岗位职责，结合年度考核，全面考核敬业精神与服务态度以及为教学科研服务的成效等。

（3）辅导员岗位：主要考核辅导员开展高校学生思想政治工作的能力，包括说服教育能力、组织和管理能力、处理突发事件和学生中特殊问题的能力、指导学生开展创新创业和职业生涯规划的能力等，以及育人作用的发挥和形成的育人成果与实效。

4.考核结果

聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。

    三、考核程序

1.聘期考核工作在学校岗位设置与聘任领导小组领导下，各单位成立考核聘任工作小组具体实施。各单位须制订考核方案，依据目标任务，经单位集体讨论、党政联席会议审议通过后实施。

2.具体考核程序如下：

（1）个人填写相应《岗位聘期考核表》，对聘期内的工作进行书面总结，提交本单位考核聘任工作小组。

（2）各单位组织考核，提出明确考核意见，决定考核等次（其中正高级专业技术人员考核结果以学校最终考核为准），并予公示和反馈本人。对考核不合格人员，需以书面形式说明具体原因，并提出具体处理意见。

（3）各单位考核结束后，将本单位《聘期考核结果汇总表》及教职工《岗位聘期考核表》报送人事处。

（4）辅导员岗位聘期考核工作由各学院和学工部组织实施。个人总结并填写《岗位聘期考核表》,所在学院综合评价，提出考核意见,学工部组织辅导员考核小组进行审核，确定考核等级，报送人事处。

（5）学校岗位设置与聘任领导小组对各单位考核结果情况进行审定，公示并发文公布考核结果。

四、工作安排

请各单位严格对照相关考核规定，认真执行，组织好聘期考核工作，将考核方案、学院聘期工作目标任务、考核结果汇总表、个人聘期考核表（含盖章纸质稿和电子稿）以及正高级专业技术人员业绩佐证材料于2021年9月20日前送人事处。

人事处联系人：

施岚 28861291（专业技术岗位人员）

办公地点：仓前校区行政楼708室

办公电话：28861291

办公邮箱：20020980@hznu.edu.cn

刘思佳（管理服务岗位人员）

办公地点：仓前校区行政楼706室

办公电话：28862861

办公邮箱：liusijia@hznu.edu.cn

                                            人事处

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2021年7月28日

附件1：教学科研岗位聘期考核表

附件2：其他专技、管理服务岗位聘期考核表

附件3：辅导员岗位聘期考核表

附件4：聘期考核结果汇总表